如果记者们能够看到仙女公司和两家钢铁公司签订的合同的话，或者他们能够到仙女公司策划部去查阅资料的话，那么他们就不会去问一些问题，而是应该对仙女公司抱有更大的疑惑或者震惊。仙女公司如果有什么大动作，新闻界肯定不会像上次那样惊惶失措了，至少经过一次地震之后，人们会对地震的下次到来有些心理准备。而很快，这次地震的余波表现出来了，并且很快被保持关注状态的新闻界所知晓。

    仙女公司收购两家大型公司的大量股份，在中国钢铁行业首先引起了强烈反响，中国的钢铁公司比较分散，大的公司有四五家，既有临海的，又有内陆的，而中型钢铁公司也有七八家之多，小型钢铁公司虽然关闭了不少，但是仍然有不少在继续存在着。这些钢铁公司每年生产的钢铁将近3亿吨，极大的支持着中国的建筑行业等的需求。现在，五家大型钢铁公司中，竟然有两家已经被仙女公司投入重资，这使得其他公司纷纷忧虑不安。在商场上，适者生存，优胜劣汰，即使是使国有公司也存在着彼此间的激烈竞争。本来就处于相对劣势的他们，现在更加紧张不已，但是心有余而力不足，许多事情并不是他们能够决定得了的。虽然即使是一家小型钢铁公司，也会有大公司吃肉自己也能喝口汤的情况，但是命运总不能掌握在自己手中，也是一件不愉快的事情！

    仙女公司在和两家钢铁公司的合作合同中，曾经作过试探，试探有关部门对他们继续投资其他钢铁公司甚至收购的态度。令他们感到高兴的是，有关部门并没有对他们的试探做出不理想的反应，分别在合同里承诺支持至少是不扰乱仙女公司对其他钢铁公司的投资及控股，这让仙女公司的某些人欣喜不已。很快，策划部就调出了其他几家大中型钢铁公司的资料，这些资料都已经分析完毕，就等着谈判人员来领取和熟悉了！

    但是对新一轮谈判的何时进行，公司内部意见不统一，有建议说七月份就进行的，说是赶早不赶晚，说不定能够同时正式签订合同呢，但是有人害怕产生变数，而七月份去谈判对方也不会重视，拖的时间会过长，甚至有可能会破坏现在已经达成的协议。于是，在某人的协调下，决定公司先休整一下，等两家已经到手的公司真正拿到手中之后再继续谈判。他们最先圈定的下一轮的谈判对手有三四家，但是其中一家公司太大，公司资金可能会不足，也不愿意把国有大型钢铁公司全部收拢起来，那样也不适于竞争，于是最终决定对剩下的三家中大型钢铁公司进行投资谈判，并且决定了谈判的重点是两家中型钢铁公司。因此，在“8月2日”事件之后的当天下午，三路人马就又踏上了谈判的征程，一路去了内蒙，一路去了川西，而另一路则去了湖北。各路人马分别三个人一组，一个首席谈判加上一个助手，还有一个是咨询科的干事。

    外联科总共13个人，能够外出谈判的有9个，现在就出去了6个人，三个资深干事带队，各配一个年轻人，科长王国利在公司留守，总不能外联科的得力人手都出去吧，这样让人一看就能看出问题了。新进来的三名员工，这次派出去了一个，其他人在公司接受培训，顺便也接待随时和公司联系的其他客户。而公司外出谈判的时候，咨询科也要派出人员进行协助，所以现有的12个人，工作也很紧张，这也没办法，首先这是公司的规章制度，每次外联科谈判，他们都要派人协助，而由于科里新招聘的人尤其是年轻人不熟悉资料，所以只有派出资深干事。这使得他们留守的众人中，只有三个资深员工了，还包括他们的科长蒋云龙在内。这次公司的谈判人员，带队的分别是王晶、赵秀民和吕文瑞，前者去川西，后者去湖北。

    先不论出去的谈判人员如何，仙女公司内部就忙得一团糟。这主要是新近签约的两家公司给闹腾的。大型公司不同于以前投资的小型公司，投点儿钱，派名董事就可以了，赚钱肯定会赚，即使是不派人去也亏不了，可是现在不一样了，投资了70多个亿，再不认真对待的话，那才是真的“有钱没处投，烧的了”。现在公司麻烦的是如何参与这两家公司的日常管理，本来每一家公司的日常管理都是相当不错的，确切说是比他们管理的好了不知多少倍，但是问题是怎样去协调。公司既然分别投了资，那就是准备使两家公司互相配合，共同创造一个和谐的局面，不能让内斗发生，而派出去的人要懂得管理，了解行业特色，现在不能够再派一个去了什么都不管不问的人了，这样的话，仙女公司也太丢面子了。况且仙女公司最终的目的，也是为了自己的实业班底，实在不愿意为他人作嫁妆，所以他们正在为派驻人员而忙碌！外勤科现在倒是还有一些能用的人才，现在连科长在内，一共有13个人了，除去派出去的4个人，还有9个人，这已经是很不错了，当然人事部也承诺继续为郭明选来合适的人才。现在，几个人正在接受策划部的填鸭式指导，当然这些人，都是老员工，底子好，也信得过，放得出去！

    仙女公司的部门分工比较严格，重要的部门有策划部，外联、咨询和外勤科等几个科室，策划部人员基本上不能外调，偶尔可以进入外勤科外派出公司，但是可以轮换。外联科的谈判人员是越老越精，所以只能进，不能出，当然一些年轻资历浅的可以外派进入其他部门，比如内勤、咨询、人事部等。咨询科是可以进也可以出的科室，只要保留一些重要干事来带领工作就行。咨询科的人可以转入人事部及外勤科，而转入外勤科的最多，而外勤科的则主要接受来自人事部、咨询科和财务部的人员，外派人员实行轮换制度，一部分转入更大规模的合作公司，一部分转入策划部，为公司出谋划策，他们也可以进入人事部。因此，仙女公司就有三个比较特殊的部科，分别是外联科、外勤科和策划部，他们是公司的高收入科室，而以策划部为最，又以外勤科最有吸引力。

    仙女公司最终决定派出去4个原咨询科的干事，分别进入两家公司，两名作为董事代表，另外两名作为监事，实际上是派去一些人手，接受锻炼和学习。这样，外勤科还剩下5个人，应该可以应付其他的需求了。而按照合同办事的两家公司，也欣然答应接受他们，毕竟人家投入了几百亿元了嘛。

    这次王晶、陶健民和胡东群三个人赶赴川西，一路风尘仆仆，在他们到之前，已经进行过电话接触，对方也表示了谈判的意愿，所以比较顺利。只是道路不那么好走，山山水水，真亏了当初建设公司的前辈们，若不是他们的话，这公司到现在可能还不存在。川西钢铁公司是一家中大型的钢铁公司，坐落在四川西部的群山深水之间，气候和环境可是相当不错，只是交通不太方便，但是这里是我国的一个极为重要的矿产宝地，几十年来，一直受到国家的重视，投资也相当高，现在总资产几十亿美元，但是如同其他一些国有老企业一样，现在也面临着众多的困难，这也是仙女公司敢于出手的重要原因。他们早已经把问题搞得清清楚楚，就是要合作，投资合作！

    短短的几天时间，仙女公司的名望已经是不同凡响了，不仅在投资行业，更是在钢铁行业赫赫有名，无不把她当作重点名人来看待。首先和王晶一行人接触的是川西钢铁公司的副总经理，当获得了足够的谈判资料后，经过两天的等待，川西钢铁公司总经理亲自出马，对一些问题进行了广泛的交流，并最终给予了王晶等人延期谈判的通知，这些情况都一点不漏的上报了仙女总部，公司总部根据他们的反馈资料，再结合咨询科搜集的其他资料和其他两路的谈判结果，给于了相应的谈判指令。终于，在等待了几天之后，谈判重新开启，接着，就是又一次的漫长的等待，终于在月底，一纸协议终于签订下来。不出意外的话，一个月后，也就是国庆节来临之前，正式协议就将签署。川西公司总资产65亿美金，固定资产达50亿美金，负债40亿美金，而仙女公司将投入20亿美金，占有公司40%的股份，拥有一些重要权利。同时，作为谈判重点的另外一家公司，内蒙的一家钢铁公司蒙西钢铁公司也以优惠价签订下来。蒙西公司总资产50亿美金，其中固定资产42亿美金，负债达38亿美金，而仙女公司将投入蒙西公司18亿美金，也收购了40%的股份，通过两份协议，仙女公司一共投入了38亿美金，使得年产量达2200万吨的两大钢铁公司，成为她的合作伙伴，为此付出了314亿元人民币。

    去武汉进行谈判的吕文瑞则没有那么幸运，从资料上，公司分析出汉阳钢铁公司不是那么容易拿下的，如果条件优越，估计也能谈下来，但是公司不愿意支付较大的代价，从而增大了谈判圆满完成的难度。但是双方尤其是汉阳钢公司还是表达了希望继续谈判的意思，这种情况，公司也早有准备，也有这方面的考虑，毕竟，公司的资金不能铺得太开，也需要适当收拢，特别是让业界留下公司资金不充裕的错觉。个人的利益必须服从公司的整体利益，这是谁都明了了的，而吕文瑞则是主动接受了这个可能失败的任务，寄希望予万一。其实，汉阳钢铁公司总资产110亿美金，固定资产达到了70亿美金，但是仙女公司胃口太大，太贪心，竟然想以30亿美金吃下人家40%的股份，对方当然不答应了。这就是双方的分歧所在，汉阳方面希望仙女投资40亿美金，可是仙女公司不答应，说是人家公司不值那么多。这倒是他们的托词，如果没有蒙西钢铁公司这个鸡勒，他们还是愿意以38亿美金签下来的。只是公司的战略中蒙西钢铁公司也是重要的一环，所以只好忍痛放弃了这个中国可能派在第5位的大中型钢铁公司。

    当川西和蒙西两大钢铁公司又要与仙女签约的消息传开后，新闻界再一次鼓骚起来，对仙女公司的大手笔纷纷予以报道，发表社论，并对他们的投资格局进行了点评，认为其“立足北京，放眼全国，建钢铁大业”，只是有点可惜没有成功收购汉阳钢铁公司，当在北京人民大会堂签约成功的消息传开时，业界已经把最大的篇幅献给了仙女公司，为其耗资了375亿人民币的再次投资进行了大量的报道。新闻发布会还是那么一回事，仙女公司依然是李伟森，只是这一次合作方变成了其它公司。对于业界的关于汉阳钢铁公司谈判不成的种种追问，李伟森则表示“谈判还为破裂”，只是“双方的数据分析有些误差”，但是“合作的前景还是存在的”，表达了对汉阳钢铁公司的兴趣，但是一些敏感的记者则已经发现了仙女公司的热心度已经逐渐下降，于是趁机提出了一些公司内部资金等方面的问题，可是李伟森不合作，常常顾左右而言它。

    仙女公司承认这两次收购是作为上次收购的延续，是公司的既定战略，同时表示近期内不会再进行此类的大规模投资活动，需要“消化吸收”。但是“如果条件够好的话，也可以考虑适当投资”的，说什么“大规模投资虽然不会进行了，但是小额投资还是会持续的”。

    在不到两个月的时间里，仙女公司连续和五家公司进行了谈判，并对四家公司成功投资，合作方资产高达545亿美金，投入的资金高达121亿美金，合计达人民币1015亿元，成为中国当代规模最大的投资活动，这在全世界都引起了强烈的反响。仙女公司牵手几家中国大中型钢铁公司，使得这个集团拥有了545亿美元的总资产，年钢产量超过了7900万吨，站到了中国钢产量的26%以上，成为一个世界级的大型钢铁公司集团，这必将在世界上引起强烈反响，更对国内的钢铁业产生深远的影响。

    仙女公司的大笔投资，使得仙女公司成为了众矢之的，各种各样的报道铺天盖地而来，对于公司的猜测，对于公司持有人的猜测，甚至对其私人生活的传闻也多了起来。这时候，曾经传遍广州的那个好色男人再次成为报道的主角，一些记者再次把它们挖掘出来，并把某位红得发紫的影星也拉了进来，充当配角，让当事人哭笑不得。连公司的一些员工也有意无意的打探他的私生活，可是某人就是一万个不开口，什么也不说，有时候，面对记者的围追堵截，他竟然耍起了赖，声称要报警什么的，最终在保镖的护卫下，脱身而逃。而此后的相当长时间里，他干脆玩起了失踪，躲在家里不出去。

    仙女公司的几个辛苦谈判人员都放了假，说是“休息休息”，但是其他人就没有这样的优待了，还在加班加点的干。这时候，公司已经把工作的中心放在了其它的投资信息搜集上，他们已经不再把钢铁公司投资当成重点的投资对象了。或许，汉阳钢铁公司是他们的第一个不成功的谈判，或者也是最后一个合作的钢铁公司！

    表面上仙女公司无限风光，可是实际上却危机重重。仙女的危机分为两个方面，其一就是老总胡星宇的个人危机，其二就是仙女公司的危机。现在，这种危机已经迫切的展现出来，成为某人及仙女公司的威胁，而如果解决不好，很可能会造成极为严重的后果！

    仙女公司的危机从公司刚开始建立时就存在了，而且有加剧的迹象，而仙女公司的危机主要是由于她的利益及权力分配不均衡引起的。仙女公司的创业基础非常薄弱，尤其是人才基础薄弱。现代企业，相当大程度上拼的是人才，人才的竞争已经是企业成功与否的关键了。仙女公司的现实是，她并没有比较好的人才基础，虽然她创业初期的起步还算不错。

    投资公司是资金充裕的公司，是个比较敏感的行业，企业员工的可信任度非常重要。仙女公司的基本员工有三个来源，其中以四方公司和西星公司的人才比较有实力，他们也担当公司的重要职位，可以说，如果没有这些人的努力，公司绝对做不到现在的地步。胡星宇也对仙女公司的员工比较慷慨，工资福利待遇都很好，但是这是与公司的实际财力差异相当大的；另一方面，同批进入公司的员工因受科室不同而工作前景不同，这直接造成了公司员工之间的差异。在公司的各个科室、各部门中，以管理部的外勤科发展前途最好，外勤科的干事，都有可能作为公司的代表入住合资公司，比如现在，就有8名干事进入了合资公司。他们虽然是仙女公司的普通职员，但是一到了合资公司，权力就相当大，可以说是一方诸侯；虽然还是受到公司的领导，但是毕竟有非常大的独立性。比如进入东升科技的，就俨然是该公司的最大股东了，而进入金水公司和京钢集团的，权力更大，至少在所驻的公司是极受尊重和重视的。这种最基本的对于权利的诱惑，使得不同的人产生了不同的想法。

    另一方面，仙女公司从开始建立起，制度就不全面，虽经过各方补充，还是存在很大漏洞，比如说外联与咨询部部长，实际上比不上外联科科长职权大，而管理部部长还可能不如外勤科的一名外派干事。这些问题中，比较麻烦的是，这些部长，明显比科长、干事有能耐。他们虽然在公司里权力比较大，但到了公司之外，就什么都不是，实在是让某些人心中滋味不好！要改变这种局面，就要进行公司内部改革，只有改革了，各方利益均衡了，才能使公司真正运转起来。唐山陶瓷溶剂httpll/list-l

    仙女公司的重要部科负责人们显然也认识到了这个问题，认为不改革将会产生严重的消极影响，于是，联名向老总提出了改革的建议。经过紧急商讨，仙女公司最终将公司的规章制度细化和明确化，并把不适应的制度改换或者删除。经过这次改革，将仙女公司的科部进行了调整，并对具体工作和人员流动进行了规定。

    部门的调整如下：外联科升为部，李伟森为部长兼公司的最高对外发言人，原科长王国利任副部长，其他工作人员职位不变；另一方面，外联部增加律师处，新聘请阳光律师事务所担任公司的法律顾问。咨询科升为部，科长蒋云龙担任咨询部的部长。为了加强公司自身的财务建设和增大对合作公司的财务监督，公司财务部和远东会计师事务所建立了合作关系，聘请对方担任公司的财务顾问。

    除了对公司的部门进行调整，公司还决定实行岗位人员轮换制度，员工岗位更换由人事部统一管理，各部科人员原则上均可以轮换工作。具体为：咨询部、策划部干事可以直接进入外勤科，作为公司的外派人员代表公司行使职责，外联部也允许部分人员直接进入外勤科，但是考虑到该部门的特殊性，不是公司的优先考虑对象。其他部科的职员也可以在进入咨询部或者策划部以及外联部工作一段时间后，再进入外勤科，作为外派人员使用。所有人员的调派必须经过个人申请或者人事部选择才有可能实行。外勤科人员主要负责代表公司入住合作公司，必须服从公司调派，负责完成公司交给的各项任务，各外派人员并不会永远入住一家公司，有可能调入其它公司或者调回公司总部，对调回公司总部的外勤科职员，可以继续留在外勤科，也可以进入公司各部科任职，有突出能力者，优先考虑调入公司策划部。同时，各部科部长、科长也可以调动工作，可以变成普通科员或者其他使用人员。所有员工，必须服从公司总部人事部的调派。

    这样，仙女公司一方面从内部管理入手，使得公司人事制度更加合理，使得每一个人理论上都有工作于其他部门的机会，尤其是各部长，都可以代表公司入住公司的合作伙伴。经过改革，确保了公司员工的积极性和公司人才的积累，几乎所有外勤科人员都将是全能型人才，这样对公司或者合作伙伴都是有利的。另一方面，公司增加了一些外部辅助部门，与阳光律师事务所和远东会计师事务所建立合作关系，使得公司在财务管理和外交管理上，更加主动、透明和有顾问可以咨询。除此之外，公司继续扩大招聘规模，重点招聘策划、咨询资深专员，并扩大招聘咨询、内勤、后勤与外联的年轻人，储备人才，增加公司复合型人才的储备量。与此同时，公司组织专员和从外部聘请专家对员工进行各方面的培训，提升员工的能力。

    随着把一批资深员工调入外勤科，作为公司代表入驻合作的公司，公司内部变得活跃起来，各部科员工的积极性明显提高。其实，这都是不得已为之，虽然外勤科职员的工资并不比策划和外联部的高级职员高，但是他们放出去之后，权力很大，虽然还受到公司的节制，毕竟是一方诸侯了。虽然他们在公司里什么职位都没有，但是毕竟是很露脸的工作。像前期派出去的几个人，每次回公司开会、报告工作，都受到其他员工的羡慕，本人也觉得有点与众不同。其实他们也没什么，真的能力高的话，早就派任部长科长了。这次改革，实际上为仙女公司打下了平等的基础，不管是谁，在进入外勤科之后，只能是一名普通员工，见了公司的大小领导都得毕恭毕敬，但又在外边无限风光。而外勤科科长若要外派，那他可能就得见了以前的下属点头哈腰了，至于管理部部长被外派了，见到原来的属下，也只好低头“认错”了。而所有员工，必须听从人事部的调遣，今天是部长，明天就有可能是职员了，而一旦策划部部长被外放，那也是“见人低三级”了！

    仙女公司的所有员工，只有一个人不会因为这种制度又喜又忧了，这个特殊的人自然是老总胡星宇了。虽然如此，他却面临着这样那样的烦恼，公司的烦恼比较容易解决，说是在话，仙女公司许多员工虽然没有他那么有钱，没有他的时不时的奇思异想，但是论大脑某些部位的开发程度，那是比他强多了，公司里现在研究生就有8个，博士生也有两个，而各类专业人才也比他会管理，会谋划。因此，他只要把规划意图交待清楚了，自有人会处理的妥妥当当。而他如今的烦恼多于他自己有关。首先呢，他有钱，有钱人一般没有麻烦，但是麻烦来了，却都是大麻烦，现在就有许多人在向他伸手要钱，全不管他愿意不愿意，一些公司想从他身上打开突破口，希望仙女公司为其投资。其次呢，他有名，出名的方法有三四种，第一呢是你有钱，第二呢是办些正常人不敢的事情，第三呢是好色，有绯闻制造的可能，第四呢，就是有才，有大才。这四种可能性，他现在就占了三种，这让他不想出名也不行，谁让他有钱又好色呢，异想天开又和某些当红明星有关系！他现在被新闻媒体和各种报纸的大小记者追了个七零八落，好在他的别墅还没有被人透漏出去，要不然，估计大院们都要被挡住了，使得几个上下班的女人回不了家。女人们回不了家是小事，可以去住宾馆，住酒店，而且有老宅可以去托身，而且住老宅这个想法也很诱人的。可事大的是，别出现情敌呀，别有人追着他的女人不放；追着不放可以，但是这些情敌不优秀也行，问题是围在女人身边献殷勤的都是些优秀的男人！

    这世上，漂亮的女人从来不缺乏追求着，每一个漂亮女人的身边总会围着一些怀有某种企图的男人。在这世界上，即使是已经结婚生子的漂亮女人，也会不小心的被某些优秀男士追求的，何况是未婚生育的女人，而且还没人知道已经生育了的女人。苏倩云和司马玉现在的人事档案上都注明了未婚，在一般人看来，未婚的女人都是可以大胆追求，而且有可能追到手的。即使是已经是老姑娘的景文（30岁了），也有不少人对她热心，何况是不过20几岁的苏倩云和司马玉。现在三个正在工作的女人，都面临着这方面的问题，当事人曾经提醒某人，要对她好一点，现在她可是还有不少追求者呢，几乎每天都围在身边，“很危险哟”！

    苏倩云从来就不缺乏追求者，她长得漂亮，天生性感，性格开朗，在以前工作的单位以及学校都有不少男士追求她，还没有来得及做出自己的明智的选择，就被某个人捷足先登了，被人和谋给弄到了手；之后，渐渐爱上了某人，并决定相伴终生。但是这件事情只有非常有限的几个人知道，其他人尤其是围着她转的那些人们都不知道，这事情也不能让人知道。于是苏倩云尽量的让他们知难而退，但是也有几个痴心的始终不死心，却遇到她突然神秘的失踪！苏倩云怀孕而突然从公司辞职然后销声匿迹，曾经伤透了不少人的心，虽然也有人意识到伊人已经有归宿，名花有主了。没有人见过有哪位男士和她出双入对，也没有出现过什么风声，这在他们公司成了一个未解之谜。苏倩云怀孕生子，又自学考取资格证书，前后有一年的时间，而重出江湖，却是在将近两年之后了。虽然经过了这么多事情，玉人还是艳丽如昔，甚至是更加美丽性感，因此初出江湖的她就受到不少成功男士的追求。她如今在远东会计师事务所工作，身边的许多男士都是“高等人才”，大多事业有成，即使是某些“打杂”的人员，也都出身不凡，来自某个著名学府，前途远大，更有许多事务所业务关系而偶遇的成功人士。漂亮的未婚女人一下子成为了许多单身男人或者有意更**子的男人的追逐目标，这些人像苍蝇一样的围着她转来转去，事务所的同事试图近水楼台先得月，那些大款们试图靠实力来博取欢心，各种各样的花整天都有人送。这松花的事情绝对是真的，胡家大院就有不少枯萎了的花，尤其是被小儿子们撕的面目全非的花，就是某些人献上来的。这些人不知道送的花都被“丽人”带回家给了儿子们玩，要是知道了，那将非常荣幸吧！送花的人从来不缺乏，苏倩云每天都能收到几束，以至于她都有点心疼这些送花的人了，“真是可惜了”，她说得是那些钱！

    司马玉的情况也差不多，她虽然没有三姐苏倩云艳丽性感，但是更加娇俏迷人，是另一种男人理想的追求目标，自从被几个人和谋而**男人，又心甘情愿的做他的众多女人中的一个，就逐渐的把身边的那些原本要考验一番的男人赶走，除了一些“死心不该”的人之外。而近两年的家居生活之后，她依然是男人们追逐的对象，已经生育过的她还是娇俏依人，又增加了一些成熟女人的味道，而按照法律界的解释，只要是未婚的女人，都可以放心的追求，即使是有男朋友也没有关系。司马玉的条件很有诱惑力，既没有结婚，又没有男朋友，以至于阳光律师事务所的一些律师、即将成为律师的法学学子们，以及前来联系业务而有幸见到她的年轻老板们，无不纷纷动起心眼来。花是一定要送的，小礼品也是经常买的，邀请赏光吃饭的更是少不了，于是，在推辞了所有的宴请之后，胡家大院又有一些司马玉带回家的花啦，小礼品啦什么的东西。花都统统都转送给了小儿子们，礼品一般都另外处理，一是怕伤着孩子们，二是出于节省的原因。

    景文的情况要好一些，毕竟都是老姑娘了，但是痴心人和关心她的人也不少，特别是一些年长的同事，其关心程度更是让景文感到难受，往往是推辞一个又一个，留下热心的人差异的目光，这些人的眼光都专业的多，往往看得她心惊肉跳，“感觉非常不舒服”，有时候她甚至想发脾气，“这些人真是麻烦”。

    而胡家的几个大儿子们的一个任务就是撕花，所有的花玩过后，就被允许甚至鼓励撕毁它们，这些小家伙们每天乐此不疲，几乎每天都从两位妈妈手中得到一些花束，当然带刺的花小家伙们都躲得远远的，以至于他们就快要养成习惯了，要是哪天妈妈们没有带回花来，他们就不依不饶。他们养成习惯不打紧，可别拿院子里的花消遣呀！小家伙们也把院子里种的花洗劫一番，只要够得着的，都把他们从枝条上撕下来，还不是整朵的摘下来，往往是把花一瓣一瓣地撤下来，或者把枝条从枝节部撤下来，让花匠们心痛不已。这也是某人生气的地方，有一天他回到家，看到花园里惨不忍睹、矮处没有一朵幸存，一些高枝上的也不见了，马上就让这些小家伙们站成了一排。小家伙们一看到爸爸的架势，一个个的紧绷着嘴，一脸恐慌，不知道发生了什么事情，只是知道已经惹了这个煞星。

    “谁把花园里的花折了，站到前面来！”胡星宇像往常那样，语气平稳，不含一点怒气的问道，但是小家伙们一个也不动。他们一听就明白了是怎么一回事情，可这事情明显不能承认，谁也不知道爸爸会怎么处理，平常要是高兴的事情，总会来一番夸奖，亲热一番，可这次这架势，肯定不会是好事情，大家一声不吭，一个也不站出来。

    “那好吧，折了花的往后退，到桌子边上去！”胡星宇叹了一口气，好像认栽了似的，有些商量的味道。

    小家伙们一听爸爸的语气变了，也不想这是他们的爸爸的诡计，一个个的跑道桌子边上，又是站了一排人，八个一个也不少。他们排好了队面对着爸爸，却不知道已经中了爸爸的诡计，那样子，好像已经不再担心了似的。

    “好了，你们都去折花了。凭你们这点小门道，还想骗得住爸爸，以后不许去院子里折花了，知道吗，再折，我就生气了。来，一个一个让爸爸亲一下！”胡星宇连说带哄的收拾了几个儿子。小家伙们听到爸爸知道了真相，一个个的吓得不得了，待听到后来的话，才又战战兢兢的和爸爸进行每天例行的亲热。

    小儿子们的事情容易解决，也都解决了，但是女人们的问题则难以解决。说心里话，看到女人们这么受人重视，也满足了他的一些虚荣心，自己的女人就是好嘛！但是这事情毕竟不好，让他胡某人的女人孤零零的被男人们围着转，实在不是光彩的事情，这不仅是对她们不负责人，也有损他的尊严。自己的女人，别人想都不能想，他心里恨恨的想，得让这些人知道，“别给我打她们的注意，你们这些苍蝇是不能碰这些天鹅的”。因此，胡星宇决定亲自去驱赶这些“不长眼睛的人”。几个女人当然也都想让男人把那些人赶走，所以也对他的决定表示支持，毕竟自己是有丈夫的女人了，虽然这男人不怎么好，可他是自己的男人，自己儿子的爸爸，是自己心甘情愿一生相随的男人！

    胡星宇也不能把那些人聚在一起，然后宣布某人是他的女人，“你们不许围着她转”，这样的事情他不能做，只有通过和女人的亲昵动作让那些男人在他面前知难而退。很快，他就有了注意。和远东会计师事务所联系的事情是外联部负责的，但是某人自告奋勇，亲自去处理。这天，四个人乘坐一辆车（省钱）从胡家大院里出发，两个保镖一个开车，一个坐在副驾驶上，他们夫妻二人坐在后边，而到公司的时候，人已经比较多了，两个保镖先下车，谨慎的把车门打开，然后有人就看到两个人分别从车里走出来，接着就看到两个人相携着进入事务所的大门。女人陪着男人去了他要去的地方，直到他办完了事情，才去自己的办公司，男人临走的时候，还说了一句，“下班我可能来不了了，让玉儿来接你回去。”

    这个场景马上被有心人不小心的看到了，也被有心人很快传播开了，而且那个男人的身份也被揭示了出来。他是谁，他就是赫赫有名的仙女公司老总！很快，一丝疑惑的空气蔓延开来，一些人在忧心忡忡，害怕某件事情的发生。后来，事务所的人几乎每天都能看到某个男人送苏倩云上班，而又有另一个女人接她下班。这下，几乎所有人都确信了某个猜测，几乎所有人都自动退出了某个行列，苏倩云桌子上的花是越来越少，以至于一束都没有了，害得她只得拿话哄家里的几个已经养成习惯的小家伙。司马玉每天接苏倩云下班，渐渐的也让一些人看出问题来了，两厢对照，那些脑瓜绝对聪明的人们明白了“原来自己是一相情愿”。或许有人愿意为了爱情反抗强权，但是毕竟太少，而那个男人又是如此的不可思议，而他的女人又是如此的如此！所以，两人的追求者都消失了。而景文的事情更简单，胡星宇每天下班去医院接她就行了，有男人关怀的“老女人”当然不再需要好心人照顾了。

    于是，有可能酿成巨变的危机终于被解决了！

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